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黨員做標桿 師徒共成長--金昱元化工集團黨委“黨員帶教”接地氣出新招,為企業發展注活力增動力

  發表時間:2022年09月03日  點擊數:1083 次  來源:集團公司黨委  作者:張東  審核:尚興

  

      為發揮黨員示范作用,加快青年員工成長,金昱元化工集團黨委圍繞員工隊伍綜合素質培養和人才隊伍建設,開展“黨員帶教”活動,并把此項工作作為黨組織工作的常態任務。

  8月31日,金昱元化工集團黨委舉辦2022年第二期“黨員帶教”啟動儀式,集團公司黨委委員吳建明主持會議,黨委副書記尚興,青銅峽片區副總經理、能源化學公司總經理王華,結對的帶教“導師”、帶教對象,生產崗位負責人,新入職的大學生參加了啟動儀式。

  自2021年開始,集團公司黨委針對快速發展和裝備技術升級帶來的員工隊伍能力素質不適應的現狀,探索推行“黨員帶教”機制。通過自愿結對和組織指派等形式,在生產一線選拔了一批政治素質高、黨性觀念強、業務能力強的黨員骨干,采用在企業喜聞樂見的“師帶徒”模式,與青年員工思想和業務能力培養相結合,與后備人才隊伍建設相結合,與黨員隊伍創先爭優相結合“結對帶教”。能源化學公司針對新招聘大學生,開展公司高層和主要技術部門負責人帶頭的“管培”帶教活動,充分發揮老黨員、老職工、先進模范“傳、幫、帶”的作用。

  啟動儀式上,吳建明做了第一期“黨員帶教”工作總結,通報了評選的第一期優秀帶教導師和帶教對象。

      新確定的10對“帶教對子”簽訂了師傅、徒弟、崗位負責人、黨支部負責人的“四方帶教協議”,在各黨支部和生產單位的配合下,制定了包括“范圍、目標、計劃、責任”的帶教協議和對照檢查、師徒互評、崗位和支部驗證評定的“閉環管理”模式。

  帶教導師青銅峽片區副總經理、能源化學公司總經理王華,資源再生公司電儀主管工程師楊志健做了表態發言。 王華說,公司的高速發展對人才的需求日益迫切,作為一名基層管理人員,在培養后備人才方面責無旁貸,會全力配合公司黨委的安排,在人才選拔、培養方面制定切實可行的辦法,逐步解決專業人才短缺的現狀。

  楊志健說,自己是一名老員工,在多年的工作中也帶出了不少徒弟,作為一名共產黨員,愿意在企業需要的時候,發揮自己的專業特長,貢獻自己的力量,為公司帶出更多的有用人才。

  集團公司黨委副書記尚興就做好“黨員帶教”工作提出了要求:一是公司已進入高速發展的新階段,給基層黨組織工作增加了新的時代內容,帶來了新的課題,我們一定要把黨建工作放在公司發展的全局中謀劃,把基層工作中的“熱點”“難點”作為黨建工作的切入點,相互促進,融為一體,贏得基層對黨建工作的認可和支持。二是要在突出“實效、長效”下功夫,立足實際和問題短板,分析和解決服務生產和員工隊伍建設出現的新情況,利用好老職工、老黨員、先進模范“傳、幫、帶”的作用,手把手地教,做好言傳身教。三是要堅持領導帶領、骨干帶頭、全員參與,要統籌謀劃,進一步完善帶教形式,加強考核評比,增強帶教的針對性,擴大帶教影響,不走過場、不應付差事,使黨員帶教制度化、規范化。并叮囑基層管理人員和老黨員,要突出思想性和專業性,用企業的優良傳統教育引導新員工,加快員工隊伍成長,形成凝聚力。

  最后,他對新入職的大學生提出幾點期望,希望大家珍惜韶華,有朝氣、敢作為,在金昱元大家庭里,用勤奮實現夢想,用智慧成就人生。

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